Všechny výhody práce z domova

• Všechny výhody práce doma

Představte si, že už nikdy nebudete muset chodit do práce. To znamená, že jít na určitý čas v kanceláři. Dalo by se trávit čas se svými dětmi během školních prázdnin. Já bych nemusí být nervózní v nekonečné dopravní zácpy. A váš zaměstnavatel by se mohl zvýšit produktivitu, snížit obratu a nákladů na nájem. Nicméně, to má své nevýhody, i když méně zřejmý.

Všechny výhody práce z domova

V roce 2010, vláda Julia Gillard si dala za cíl vytvořit vzdálených pracovních míst v rámci národní sítě širokopásmových sítí, což naznačuje, že australská ekonomika bude moci uložit mezi 1 a 4: 1, 9 miliard dolarů ročně, pokud 10 procent pracovní síly bude pracovat na dálku v polovičním čase. Nicméně, jeho nástupci opustil myšlenku. Www.telework.gov.au webová adresa již nepracuje, a neexistuje spolehlivé statistické údaje o dálkovou práce. A přesto, tato myšlenka je zajímavá, snad i skličující.

Studie ukazují, že pracovat z domova snižuje cestovní čas a související silniční únavě, dopravní zácpy a negativní dopad na životní prostředí. Ve světě rostoucí počet zaměstnavatelů se uchýlili k práci na dálku s cílem přilákat a udržet si zaměstnance.

Pracovníci, zejména mladí lidé oceňují to jako způsob, jak udržet rozumnou rovnováhu mezi prací a volného času. Kromě toho se úřad stal noční můrou pro některé z nich. Některé studie ukazují, že mnoho zaměstnanců, kteří pracují v moderních velkoplošných kancelářích, tak rušivého hluku a zmatku, prostě nejsou schopni se soustředit. Během rozhovorů na pracovišti, zaměstnanci jsou často řečeno, že musí brát práci domů včas, aby se dělat svou práci. Studie dvouleté za použití náhodně vybrané skupiny zaznamenán nárůst o 13 procent produktivity práce. Kromě toho bylo zjištěno, že fluktuace se snížil o 50 procent, jakož i ze vzdálených pracovníků měly méně přerušení a nemocnice. A konečně, společnost ušetřila asi 2000 dolarů za zaměstnance kvůli pronájmu. Tyto důvody jsou natolik, aby zaměstnavatelé měli dovoleno pracovat z domova pro každého, kdo může. Ale klíčové závěry této studie, to zní jako varování.

Více než polovina z dobrovolníků, kteří pracují z domova, cítil tak izolované, že změnili své původní chuť do práce neustále tak. Ve skutečnosti, nemusíte dozvědět pravdu, dokud se sami vyzkoušet. A to nejen v samoty a izolace. Studie ukazují, že pracovat z domova má negativní dopad na tým soudržnosti a inovační firmy.

V roce 2013, prezident Yahoo Marissa Mayer, zakázány vzdálenou práci s tím, že aby se stal „naprosto ideálním místem pro práci, jsou důležité komunikace a spolupráce ve firmě, takže musíme pracovat bok po boku. To je důvod, proč je tak důležité, že jsme všichni přítomní v našich kancelářích. " Od té doby se jeho příklad byl následovaný mnoha velkých společností, včetně Bank of America a IBM.

Na rozdíl od toho, co jsme si mohli myslet, studie ukazují, že zvyšující se dostupnost notebooků a dalších dálkového ovládacího zařízení, blízkost vrstevníků se stává stále důležitější.

Jedna studie zjistila, že technici pracují společně v kanceláři, podporovaný digitální spojení mezi 20 procent častěji než ti, kteří pracují na dálku. Zaměstnanci, kteří byli ve stejné kanceláři, poslal každý další e-maily jsou čtyřikrát častěji pracují na společných projektech, ve srovnání s těmi, kteří zůstali doma. Výsledkem je, že pro tento typ provádění stavby období to bylo u 23 procent kratší. Jiné studie došly k závěru, že interakce tváří v tvář je důležité najít příležitosti ke spolupráci, inovaci a rozvoj vztahů a pracovních sítí. Další studie u vzdálených pracovníků z 15 zemí zjistila, že 42 procent z nich mají potíže se spánkem, často probudí v noci. Mezi těmi, kteří pracují v kanceláři, takové problémy vyskytly u 29 procent. Asi 41 procent vzdálených pracovníků docházet stresu „téměř nepřetržitě“, zatímco ti, kteří pracují v kanceláři, tento údaj je pouze 25 procent.

Součástí uvedeného stresu je způsobeno připojením na mobilní zařízení, jakož i výzvy při práci z domova. Hledat kolegy na podporu projektů a pracovní internetovou konferenci obklopen dětmi, štěkající psy nebo lidi dodáním zboží - není tak jednoduché, jak by se mohlo zdát.

Snad nikdo nebyl překvapen výsledky jedné studie, která zjistila, že spíše než podporovat práci z domova častěji brání rodinný život. Člověk by neměl zapomínat, že není pravidelně navštěvovat v kanceláři, můžete ztratit dynamiku kariéry, protože jste někdy zapomenout nebo ztratit ze zřetele si vybere tým pro projekt nebo povýšení. Jak se říká, z dohledu - sejde z mysli.

Pro některé to je nejlepší kombinovat oba druhy práce. Existují dobré důvody pro kombinování založené na důkazech. Takže, kterou možnost je třeba považovat za optimální?

Můžeme s jistotou říci, že to je nemožné nutit zaměstnance k práci z domova na základě toho, že kancelář je příliš hlučné, takže se mohou soustředit. Zaměstnavatelé musí dělat to, co je nezbytné pro pracoviště je dostatečně určen pro daný typ práce, která musí být provedena, stejně jako pro daný typ lidí, kteří dělají to. Přístup k flexibilní práci, včetně práce v domácnosti je důležitý, ale musí být v rovnováze s výhodami osobního kontaktu. Kompromis ke vzdáleným pracovníkům je přístup do společných týmové práce (coworking prostor), kde by se mohli setkat s kolegy z jiných podniků a průmyslových odvětví k získání některé z výhod přítomnost v kanceláři, aniž by museli navštívit pravidelně.

Je prokázáno, že coworking prostor snižuje pocit izolace a zároveň poskytuje zaměstnancům přístup k výhodám rozmanitější komunikaci a příležitostí ke sdílení inovativních nápadů.